Q. [테스 현직자분과 연락할 수 있는 경로가 궁금합니다]

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  처음 연락하는 상황이라면 현재 내용도 충분히 정중하지만 조금 더 자연스럽고 부담 없이 읽히도록 다듬는 것이 좋습니다. 특히 현직자 연결을 부탁하는 글에서는 공모전 목적을 간단히 설명하고 인터뷰 시간이 15에서 20분 정도로 짧다는 점을 강조하면 좋습니다. 또한 특정 직무를 요청하되 상대방이 직접 연결해주기 어려울 수도 있다는 점을 고려해서 부탁하는 표현을 조금 부드럽게 만드는 것을 추천합니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 테스처럼 장비산업 쪽은 현직자 연락을 바로 잡기보다 우회 경로를 잘 찾는 편이 현실적입니다. 링크드인에서 테스 재직자 검색을 해보시고 같은 학교 선배나 전 직장 이력이 겹치는 분부터 접근해보시면 응답 가능성이 조금 더 높습니다. 또 공모전 목적이라면 학교 취업지원센터나 지도교수님을 통해 현직자 멘토링 연결을 요청하는 방법도 괜찮습니다. 현업에서는 외부 인터뷰를 개인적으로 길게 응대하기보다 회사 채널이나 지인 소개를 통해 만나는 경우가 많아서 첫 연락은 아주 짧고 명확하게 드리는 것이 중요합니다. 메시지에는 공모전 목적과 질문 범위를 두세 가지로 좁혀서 적으시구요. 15분 내외로 가능 여부를 먼저 여쭙고 부담이 되시면 이메일이나 짧은 전화도 가능하다는 식으로 열어두시면 좋습니다. 다만 장비 수주나 고객사 대응 같은 민감한 내용은 답변 범위가 제한될 수 있으니 회사 내부 기밀을 묻기보다 직무 흐름과 필요한 역량 중심으로 접근하시면 훨씬 자연스럽습니다. 이렇게 정리해서 보내보시면 연결 가능성이 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  Hmm...something seems to have gone wrong. 다시 시도

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현직자 인터뷰를 구할 때는 회사에 공식적으로 연결을 요청하기보다 학교 선배, 교수님, 취업지원센터, 링크드인 등 개인 네트워크를 활용하는 방법이 현실적입니다. 특히 테스뿐 아니라 반도체 장비업계에서 기술영업 경험이 있는 분까지 범위를 넓히면 인터뷰 성사 가능성이 높아집니다. 연락할 때는 공모전 목적과 소속을 밝히고 인터뷰 시간을 15분 정도로 짧게 제안하면서 질문도 미리 전달하는 것이 좋습니다. 회사 내부정보나 고객사별 수주 내용처럼 답변하기 곤란한 사항은 질문하지 않겠다는 점도 함께 말씀드리면 부담을 줄일 수 있습니다. 꼭 테스 현직자만 고집하기보다 장비업계 전반의 영업 구조는 업계 현직자에게 듣고 테스에 관한 내용은 공개된 사업보고서와 IR 자료로 보완하는 방식도 좋은 분석 방법입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​반도체 전공장비 기업인 테스 현직자와 연락하려면 링키드인(LinkedIn) 검색을 활용하는 것이 가장 효과적입니다. 검색창에 'TES' 또는 '테스'와 함께 '영업', '기술영업', 'Account Manager' 등의 키워드를 조합하여 검색한 후, 정중한 1:1 일촌 신청 메시지로 공모전 취지와 15분 내외의 짧은 인터뷰 요청을 드려보는 것을 추천합니다. ​또한 코멘토나 잇다(itda) 같은 현직자 멘토링 플랫폼에서 테스에 재직 중인 멘토를 찾아 1:1 상담이나 질문을 신청하는 방법도 매우 유용합니다. 모교 취업지원센터를 통해 동문 현직자를 매칭받거나, 반도체 관련 학회 및 산업 전시회(SEDEX 등) 참여를 통해 접점을 찾는 것도 좋은 대안입니다. 연락 시에는 인터뷰 질문지를 미리 작성하여 부담을 줄여드리는 예의를 갖춘다면 응답률을 크게 높일 수 있습니다. ​ 응원하겠습니다.

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